עדכון למעסיקים | דיני עבודה לאור מבצע “שאגת הארי”

בימים מורכבים אלו, כשהמציאות הביטחונית דורשת מאיתנו חוסן אישי לצד אחריות ניהולית, חשוב לפעול מתוך הבנת הדין ושמירה על יציבות הארגון והעובדים.

‍

ביום 28.2.2026 הוכרז מצב חירום בעורף ונחתם צו בדבר הפעלת שירותים חיוניים וקיומיים במשק.

עו"ד רוני וייסבלט, שותפה וראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, עושה סדר בזכויות ובחובות שלכם בימים אלו:

‍

✅ חובת התייצבות חלה אך ורק במקומות עבודה שהוכרו כחיוניים ובכפוף להנחיות פיקוד העורף. חשוב לציין כי אי-התייצבות לעבודה במקום חיוני כאשר חלה חובה כזו כדין, עלולה להוות עבירה פלילית. ביתר מקומות העבודה לא קיימת חובת התייצבות.

‍

✅ במקומות עבודה שאינם חיוניים, המעסיק רשאי להורות על עבודה מהבית בהתאם לצורכי הארגון ובתום לב. מומלץ לגלות רגישות מיוחדת כלפי עובדים הנדרשים להשגיח על ילדים עקב סגירת מוסדות החינוך. עבודה מהבית מזכה את העובד בשכר.

‍

✅ נכון לעכשיו, אין חובה לתשלום שכר בגין ימים שבהם העבודה אינה מתאפשרת עקב ההנחיות. עם זאת, מאחר שבעבר נושא זה הוסדר בדיעבד, מומלץ לפעול בשיקול דעת ולבחון הסכמות מול העובדים עד להתבהרות התמונה.

‍

✅ יש להימנע משינויים חד-צדדיים העלולים ליצור חשיפה משפטית ולזכור כי:

• חופשה שנתית: ניתן להוציא לחופשה של עד 7 ימים ללא התראה מוקדמת (מעל 7 ימים נדרשת הודעה של 14 יום מראש).
• חל"ת וצמצום משרה: מחייבים הסכמה מפורשת ובכתב מהעובד.

החוק אוסר על פיטורי עובד/ת שנעדר/ת מעבודה עקב מגבלות מצב החירום. האיסור חל גם על הורים הנעדרים בשל סגירת מוסדות חינוך של ילדים מתחת לגיל 14 (או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21), במידה והסגירה נבעה ממצב החירום ובהתאם לתנאי החוק.

‍

מאחלים לכולנו ביטחון, יציבות ושקט.

לכל לקוחותינו וחברינו, אנחנו כאן בשבילכם ועם הפנים קדימה.

‍

צוות מחלקת דיני העבודה של עבדי ושות' עומד לרשותכם לכל שאלה או ליווי משפטי נדרש בימים אלו.

‍